L’importanza dotazione Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG), Decreto Legislativo n. 231/2001. Il Decreto Legislativo n. 231/2001, ha rivoluzionato i principi relativi alla responsabilità penale delle società in quanto, oggi, una società priva di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG)
può essere esposta a pesanti conseguenze per i reati commessi al suo interno.
Esempio:
1.sanzioni pecuniarie;
2.sanzioni interdittive, quali:
Pertanto, al fine di evitare tali gravi conseguenze, che derivano dalla commissione di un reato da parte di un soggetto interno alla società in posizione subordinata (per es. dipendente) o in posizione apicale (per es. dirigente), è consigliabile l’adozione di un modello organizzativo che, seppure non obbligatorio, avendo natura penal preventiva, se efficacemente predisposto ed attuato, impedisce o quantomeno riduce l’applicazione di sanzioni sia pecuniarie sia interdittive e di misure cautelari a carico dell’impresa.
Un buon MOG, efficiente, efficace e aggiornato, quindi vivo e ben attuato e applicato nella realtà aziendale a cui appartiene, può certamente influire in senso positivo su tutta l’organizzazione del lavoro.
Soprattutto preserva l’Ente e i suoi vertici da sanzioni penali.
L’adozione del modello 231 è attribuito un valore esimente che consiste nell’esclusione del rischio per l’impresa di essere sanzionata nel caso in cui sia posto in essere, da uno dei soggetti di cui all’art. 5, un reato tra quelli previsti dal d.lgs. 231/2001.
L’Ente, a differenza della persona fisica che ha commesso il reato, andrà esente da responsabilità se dimostra:
L’adozione del modello 231 deve essere considerata un investimento, che consentirà all’azienda di apparire agli occhi dei clienti, fornitori nonché enti pubblici, affidabile. Un’azienda, insomma, a cui dare fiducia.
Tanto è vero che il MOG consente di ottenere il Rating di Legalità: l’adozione del modello 231 comporta un aumento della valutazione e della considerazione anche sociale ed etica (reputation), a cui la legge ricollega vantaggi in sede di concessione di finanziamenti pubblici e agevolazioni per l’accesso al credito bancario.
I professionisti di AL Hub Cosulting provvederanno alla redazione del Modello 231 aziendale per renderlo conforme, ai requisiti di cui all’art. 6 del D.Lgs. 231/01.
L’attività iniziale sarà finalizzata ad elaborare le informazioni correlate ai Vs processi, affinché si giunga al conseguimento dei seguenti steps, in ottica di quanto prescritto dal D.Lgs. 231/01:
Il tutto mediante:
Al fine di conseguire l’obiettivo di conformità del Modello 231 alla normativa vigente saranno eseguite le seguenti attività:
L’azienda sarà inoltre supportata nella:
La Vs organizzazione dovrà garantire supporto continuativo allo scrivente ed al suo staff. Inoltre, tutte le funzioni di organigramma dovranno garantire la piena disponibilità, previo appuntamento, a condurre riunioni con i membri dello staff.
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